行政人事部經(jīng)理

職位總體目標：

在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略，負責制定和完善有關(guān)人力資源管理、行政管理、后勤事務(wù)等的管理體系、流程、制度、政策和操作程序，確保為運營和營銷個部門提供專業(yè)的和周到的人力資源和行政服務(wù)，以協(xié)助運營部門實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標。 

具體崗位職責 (指實現(xiàn)本職位總體工作目標需要履行的日常工作職責)

1、負責公司的人力資源管理：根據(jù)公司有關(guān)組織建設(shè)和人才發(fā)展的統(tǒng)一要求，制定公司年度人員編制計劃、招聘計劃、培訓(xùn)計劃，并監(jiān)督落實；

2、公司制度管理：組織編寫、修訂符合公司發(fā)展需要的行政及人事管理制度，政策、流程，審查其它部門業(yè)務(wù)管理制度中相關(guān)內(nèi)容；發(fā)布管理制度并                      對其執(zhí)行情況進行檢查、監(jiān)督和反饋；

3、公司政令管理：包括公司文件、決定、決議、通知的行文、呈報審批、下發(fā)，以及部門以公司名義起草的文件、決議、決定的審核、下發(fā)；

4、公司信息管理：負責公司對外宣傳，外來公文、信函等的信息流轉(zhuǎn)和處理，定期收集、采編與公司經(jīng)營相關(guān)的信息，指導(dǎo)公司網(wǎng)絡(luò)管理和文檔管理；

5、信息技術(shù)管理：公司辦公設(shè)備管理、計算機軟件、硬件維護，網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)維護、信息安全，公司網(wǎng)站的委托設(shè)計和運行；

6、負責公司的會議管理：組織安排公司各種重要會議，并形成會議記要，傳達會議決議；

7、體系文件宣貫：負責各體系文件的宣貫以及ISO9000、HACCP等本部門承擔要素的運行；

8、后勤總務(wù)管理：指導(dǎo)公司總務(wù)管理，為員工提供舒適方便的工作生活條件（綠化、保潔、餐廳、公寓、車輛等）

9、部門內(nèi)部管理：包括工作計劃的制定、預(yù)算的制定和執(zhí)行，參與部門人員招聘，組織部門內(nèi)部培訓(xùn)，推進團隊建設(shè)，對員工進行績效考核等。

10、對外接待事務(wù)及其他交辦的事務(wù)

基本任職條件

            1、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，至少3年以上管理經(jīng)驗

            2、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、MBA等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

            3、接受過勞動合同法、人力資源管理、行政管理等方面的培訓(xùn)

            4、熟練掌握辦公軟件的操作

          專業(yè)勝任力

          l 公司產(chǎn)品和業(yè)務(wù)流程知識

          l 勞動法知識

          l 人力資源各模塊知識

          l 人力資源管理體系建立能力

          l 識人用人能力

          管理勝任力

          l 戰(zhàn)略管理和規(guī)劃能力

          l 思維能力和決策能力

          l 溝通能力和協(xié)調(diào)能力

          l 人際交往能力

          l 團隊合作能力

          l 企業(yè)文化建設(shè)能力

          l 誠信和原則性/服務(wù)意識和親和力