全面實施“西北籍人才回家工程”

西安川普獵頭立足西安高新區(qū) 

全面實施“西北籍人才回家工程”

 

   利用公司六大優(yōu)勢，促成人才六大流動，全面實施“西北籍人才回家工程”。促成“長三角、珠三角、渤三角”人才回流

總經(jīng)理于廣闊赴深圳為西安企業(yè)招募人才

 

一、西安各行業(yè)人才需求旺盛

   1、陜西連續(xù)多年GDP高速增長，西安高新區(qū)早在2008年實現(xiàn)營業(yè)收入2410億元，超過寶雞、咸陽。為構(gòu)建和諧陜西，陜西省政府已經(jīng)把人才戰(zhàn)略作為建設(shè)西部經(jīng)濟強省的第一戰(zhàn)略。陜西經(jīng)濟的高速發(fā)展及西安高新區(qū)建設(shè)世界一流園區(qū)的集聚效應，會逐漸增大對中高級人才的需求。在創(chuàng)新驅(qū)動引領(lǐng)下，2014年西安高新區(qū)在冊企業(yè)營業(yè)收入首次突破萬億元大關(guān)，位居全國114個國家級高新區(qū)的第三位。2014年西安高新區(qū)全年新注冊企業(yè)6000多家，同比增長60.75%，企業(yè)總數(shù)超過3萬家，僅次于北京中關(guān)村。為突破萬億元大關(guān)貢獻率最高的，主要是半導體、智能終端、生物醫(yī)藥、軟件四大千億級產(chǎn)業(yè)集群及其重大項目的支撐、帶動和輻射。另外，西安高新區(qū)2014年新引進美國強生等10家世界500強企業(yè)，依靠三星、美光的拉動作用，外貿(mào)進出口總額也首次突破千億元，占到全省外貿(mào)交易額的69%，已成為我省開放型經(jīng)濟的強勁引擎。

   2、西安有聯(lián)通東西、輻射南北的區(qū)位優(yōu)勢，作為絲綢之路經(jīng)濟帶新起點，對連接中東西部城市與中亞地區(qū)的貿(mào)易往來有非常積極的作用，在打造內(nèi)陸型改革開放新高地方面有獨特優(yōu)勢。西安是西部開發(fā)的橋頭堡，關(guān)中經(jīng)濟的龍頭，其經(jīng)濟發(fā)展輻射了中西部地區(qū)。西安的高等院校和科研院所眾多，為集聚人才提供了條件。同時，由于西安具有三千年的文化積累和良好的區(qū)位優(yōu)勢，許多外資企業(yè)紛紛投資西安，形成了信息技術(shù)、生物制藥、旅游等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)集群，市場對中高層專業(yè)和管理人才的需求持續(xù)增長。本地充足的人才供應也吸引外企和大型民企研發(fā)中心向西安轉(zhuǎn)移。隨著“一帶一路”戰(zhàn)略的提出，相信西安將在建設(shè)絲綢之路經(jīng)濟帶新起點、打造內(nèi)陸型改革開放新高地的目標上不斷邁進。

二、川普獵頭內(nèi)部五大優(yōu)勢

1、六年成功實施陜西籍人才回家經(jīng)驗

  川普獵頭2009年成立，相關(guān)證照齊全，公司具備人才中介機構(gòu)資質(zhì)（人力資源服務許可證6101100090033），人員具備人力資源中介服務機構(gòu)從業(yè)人員資格證，獵頭顧問擁有所服務行業(yè)五年以上人力資源招聘工作經(jīng)歷。

  公司成立之處，為幫助西安優(yōu)秀輸送企業(yè)合適人才，助力企業(yè)騰飛，確定了不在西安市范圍內(nèi)惡意挖角，而把獵頭目光放在了當年“孔雀東南飛”的人才

回家上。公司六年間奔赴深圳、上海、北京、廣州參加各種省市人才部門舉辦的人才引進推介會，積累了陜西籍外地中高級人才9萬余份，先后為外資、上市公司等126家優(yōu)秀企業(yè)。成功推薦上崗人才420名。

從2010年起連續(xù)三年受到西安高新區(qū)管委會中介機構(gòu)補貼獎勵。川普獵頭已在西安本地形成了良好的口碑，川普獵頭現(xiàn)已成為西安本土最具實力和影響力、領(lǐng)先的獵頭公司，2014年被評為陜西省人力資源誠信示范機構(gòu)。

 

2、經(jīng)營管理團隊優(yōu)勢

核心團隊成員具有人力資源工作背景、管理咨詢和獵頭從業(yè)經(jīng)歷，與本地人才中介機構(gòu)、企業(yè)HR經(jīng)理、培訓公司、管理咨詢、獵頭企業(yè)、媒體有緊密的聯(lián)系，具備廣泛的社會關(guān)系人脈，了解企業(yè)運作模式，尤其熟悉制造行業(yè)、電子通訊行業(yè)、金融行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)、能源行業(yè)的業(yè)務流程，善于從企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展高度理解企業(yè)對中高端人才的需求，深刻洞悉企業(yè)需求人才能力素質(zhì)方面的要求，對獵頭行業(yè)的發(fā)展趨勢、盈利模式、市場開發(fā)策略有較為深厚的理解。

3、與政府人事部門的關(guān)系資源優(yōu)勢

利用團隊成員與各開發(fā)區(qū)人才中心、人事部門的社會資源關(guān)系，嫁接和利用省市出臺的人才政策，幫助川普獵頭介紹企業(yè)的中高端需求信息，向所屬區(qū)內(nèi)企業(yè)宣傳和推介川普獵頭的業(yè)務。

4、本土企業(yè)人力資源經(jīng)理人脈資源優(yōu)勢

依靠團隊成員較為出色的HR專業(yè)能力、職業(yè)化素質(zhì)和為人做事的態(tài)度，在西安人力資源行業(yè)內(nèi)形成了一定的美譽度和職業(yè)品牌。

5、外部協(xié)作資源和社會關(guān)系資源優(yōu)勢

團隊成員與本地從事管理咨詢、企業(yè)培訓、EMBA 培訓、資格認證等與獵頭行業(yè)相關(guān)業(yè)務的公司建立了良好關(guān)系。此外，團隊成員不同行業(yè)的工作經(jīng)歷，為人真誠熱心，善于交際，在周圍形成了廣泛的同事、同學、朋友關(guān)系圈，覆蓋媒體、證券、醫(yī)療、廣告等行業(yè)的中高端社會關(guān)系資源，可以提供一些各行各業(yè)的人才線索。

6、資金優(yōu)勢

川普獵頭公司不同于本地那些利用有限資金、單打獨斗、緩慢創(chuàng)業(yè)的小獵頭公司，雄厚的風險資金支持和多年積淀，增加了川普獵頭抵御風險的能力，也可以幫助川普獵頭，招募高層次獵頭顧問，開展廣告宣傳、網(wǎng)絡(luò)營銷、俱樂部會員等活動，迅速打開市場，擴展業(yè)務范圍。

 

三、促成西北籍人才回流西安-六大流動

1、海外留學歸國的西北籍人才向西安流動。

2、沿海城市(深穗滬杭等)西北籍人才向西安流動。 

3、周邊省份人才（新疆、甘肅、寧夏、山西）向西安流動。

4、陜西二線城市人才向西安流動。

5、本地外企人才向民企流動。

6、陜西富余的制造業(yè)人才向外地流動。

四、高新區(qū)人才優(yōu)惠政策

年薪15萬元人民幣以上的高層次人才獎勵政策

（一）獎勵內(nèi)容及標準：
    1、對認定的高層次人才，參照其本人當年度工資性收入（不含股金分紅）個人所得稅繳納金額的30%給予獎勵，最高不超過50萬元。
    2、年薪200萬元以上高層次人才（高級研發(fā)人員或高級職業(yè)經(jīng)理人），因本人做出的巨大貢獻，使所在企業(yè)實現(xiàn)跨躍式發(fā)展，并為當?shù)刈龀鲋卮蠼?jīng)濟貢獻或產(chǎn)生重大社會影響的，高新區(qū)給予企業(yè)100萬元特殊獎勵，用于高層次人才本人的年薪補貼。針對同一高層次人才的特殊獎勵不超過2次，且不重復享受個人所得稅獎勵。
    3、其高中以下子女入學在高新區(qū)所屬學校優(yōu)先安排（不含插班生）。

（二） 管委會對高新區(qū)企業(yè)從市外尋訪的高層次人才給予尋訪費用補貼,補貼標準為企業(yè)實際支付人才尋訪費用的50%。